报告偏见事件

偏见、歧视和骚扰报告表

威斯康辛大学崇尚公平、多元化和包容性，以及一个没有歧视行为的环境。大学拥抱并尊重各种多样性，并致力于为威斯康星大学苏必利尔分校社区的所有成员提供一个公民，安全，教育和工作环境。

威斯康辛大学会严肃对待所有意识到的偏见和/或仇恨行为。为此，大学将作出适当回应，支持此类行为的目标。应对措施包括进行调查；支持对负有责任的人采取适当行动；在适当的时候向威斯康辛大学苏必利尔分校社区通报事件；实施针对、预防和消除偏见和仇恨行为的教育项目。虽然不是每个事件都违反了大学的政策或法律，但所有报告的事件都将被审查以作出适当的反应。

定义

偏见

错误人类在判断或基于某种想法、想法或先入为主的观念作出决定时犯系统性错误的倾向

偏差事件

偏见事件的特征是基于种族、肤色、宗教信仰、性别、婚姻状况、性取向、性别认同或表达、民族或民族血统、宗教、残疾、登录入口身份或年龄等感知或实际特征，直接针对或针对个人或群体的一种行为或行为（口头、书面或身体上的）。偏见事件可能有意或无意地发生。有时，我们可能会以对他人有害的方式表达无意识的偏见，而没有意识到我们正在这样做。

偏见事件包括但不限于辱骂、刻板印象、贬低、仇恨符号、涂鸦、种族和/或民族主题派对，或基于身份排斥他人。一些（但不是全部）偏见事件可能上升到歧视性骚扰、性行为不端或其他违反政策或法律的程度。

仇恨犯罪

仇恨犯罪，也称为偏见犯罪或与偏见有关的犯罪，是犯罪活动的全部或部分动机是犯罪者基于感知或实际的个人特征，如种族、肤色、宗教、性别、血统、国籍、身体或精神残疾、年龄、性取向或性别认同，对个别受害者或群体的偏见或态度。除了受害者之外，受害者群体的成员和整个社区都可能感到仇恨犯罪的受害者。

骚扰

一种歧视形式（如上定义），包括一个或多个口头、书面、视觉或身体交流和/或行为事件，这些事件基于或出于个人在法律保护类别中的成员资格，这些事件足够严重、普遍、持续或明显具有攻击性，以至于对该个人的工作或学业表现产生不合理的干扰，或造成敌对的工作、教育或生活环境。骚扰可能包括使用绰号、刻板印象、诽谤、评论、侮辱、贬损言论、手势、威胁、涂鸦、展示或传播与任何这些受保护类别相关的书面或视觉材料、嘲笑和负面参考。

Microaggressions

没有上升到违反大学政策的程度的偏见（例如歧视，骚扰等）或仇恨犯罪，其中日常言语，非言语和环境轻视，冷落或侮辱，仅基于其群体成员向目标人员传达敌意，贬损或负面信息。微侵犯可能是有意的，也可能是无意的，通常受到第一修正案的保护。

如果您报告的事件对人员或财产造成迫在眉睫的伤害风险，请致电715-394-8114联系大学警察或拨打911（如果在校园）或9-1-1。

如果您不确定或想与某人交谈有关填写此报告表，学生可以联系学生办公室主任dos@uwsuper.edu或致电715-394-8244。任何员工都可以通过hr@uwsuper.edu或715-394-8220与人力资源部联系。

提交偏见事件表