跳下去看：
UWS员工是否有培训机会？
是。将提供有关培训机会的资料。
如果我已经是州法律规定的强制记者呢？
华盛顿大学员工健康从业人员、社会工作者、执法人员,儿童护理提供者,辅导员必须报告如果员工有合理的理由怀疑一个孩子被人在工作职责的过程中被虐待或忽视或有理由相信,一个孩子被这个人的专业职责一直威胁着虐待或忽视和虐待或忽视的孩子会发生。威斯康星大学的雇员，是威斯康星大学的强制记者。第48.981(2)(a)条必须符合州强制性报告人法的要求，不受第54号行政命令的要求的约束
对善意举报的UWS员工有什么保护？
根据第54号行政命令提出报告的雇员不得被解雇、受到纪律处分或在就业方面受到其他歧视，或受到任何此类待遇的威胁。此外，任何人都可以举报虐待或忽视儿童的行为，州法律规定，任何善意参与举报的个人或机构均可免于承担民事或刑事责任。
没有申报有什么处罚？
第54号行政命令没有对未报告虐待或忽视儿童的行为进行任何处罚。然而，未报告导致儿童遭受额外伤害的行为可能是民事过失诉讼的基础，在犯罪发生时，受害者可能受到身体伤害，未报告犯罪或提供援助是一种轻罪。此外，如果一个人是现行州法律规定的强制性记者，不报告可能会导致高达1000美元的罚款和/或不超过6个月的监禁。
为什么要制定第54号行政命令？
目前，威斯康星州的强制性报告法要求某些人，如卫生从业人员、社会工作者、执法人员、儿童保育提供者、辅导员、学校教师和行政人员，以及最近的所有学校雇员，报告虐待和忽视儿童的行为。根据州法律，威斯康星大学的雇员通常不是虐待和忽视儿童的强制性记者。然而，第54号行政命令规定，威斯康星大学的所有员工都必须报道虐待和忽视儿童的情况。
虐待或忽视儿童的举报必须向谁举报？
知道虐待或忽视儿童的人必须向县社会服务部门或县人类服务部门报告，或向县治安官或市、村、镇、公立大学或学院警察局报告。人口在50万以上的县，也可以向县社会服务部门、县社会服务部门或与县社会服务部门或县社会服务部门签订合同的持牌儿童福利机构报告。关于涉嫌虐待或忽视儿童的报告应向儿童或儿童家庭居住的县提出。要联系相应的县社会/人类服务部门，你可以去威斯康辛州儿童和家庭部门。
一个人报告虐待或忽视儿童的时间框架是什么？
第54号行政命令规定，虐待或忽视儿童必须立即亲自或通过电话报告。然而，威斯康星州的一家法院裁定，在报告之前进行初步调查以核实指控可能是合适的。这种初步调查必须迅速进行。
“忽视”是如何定义的？
威斯康辛州法律将“忽视”定义为“照料者因贫困以外的原因未能、拒绝或不能提供必要的照料、食物、衣服、医疗或牙科护理或住所，从而严重危及儿童的身体健康”。
“滥用”是如何定义的？
威斯康星州法律将“虐待”儿童定义为包括以下任何一项：
（一）非意外原因对儿童造成身体伤害的。“身体伤害”包括但不限于撕裂伤、骨折、烧伤、内伤、严重或频繁的瘀伤或严重的身体伤害。
(2)根据§940.225、948.02、948.025或948.085与儿童发生性交或性接触。
（三）对儿童进行性剥削。
(4)允许、允许或鼓励儿童违反禁止卖淫的法规的。
(5)导致儿童观看或收听性活动的。
(6)向儿童暴露性器官或阴部，或暴露儿童性器官或阴部。
(7)在儿童在场的情况下，或在儿童家中（包括儿童家中的场所或在儿童家中的机动车辆上）制造甲基苯丙胺，或在任何其他情况下，一个理智的人应该知道，在这种情况下，制造甲基苯丙胺会被儿童看到、闻到或听到。
(8)儿童的父母、监护人或法定监护人忽视、拒绝或因贫困以外的原因无法获得必要的治疗或采取措施改善症状而造成的精神损害。
“孩子”是如何定义的？
就虐待和忽视儿童而言，“儿童”是指未满18岁的人。
谁需要举报虐待或忽视儿童？
第54号行政命令规定，威斯康星大学的所有员工，包括教授、管理人员、教练和其他人，都必须报告虐待和忽视儿童的情况。因此，所有全职和兼职员工，包括教师，学术人员，分类人员和学生员工必须报告虐待和忽视儿童。现有的强制性报告法要求卫生从业人员、社会工作者、执法人员、儿童保育提供者和辅导员等报告虐待和忽视儿童的行为。
政策的权威从何而来？
摄政政策#20-10，第9276号决议，12/08/06通过
如果我有更多的问题，我应该联系谁？
任何与政策相关的问题，包括解释和资源位置，请直接联系威斯康星大学高级人力资源办公室，主要201，邮政信箱2000，高级，WI 54880, 715.394.8220。
招聘启事和广告需要做哪些修改？
所有招聘公告必须包含以下声明：“招聘将需要犯罪背景调查”
完整的招聘广告将增加以下文字：“招聘需要犯罪背景调查，未决的刑事指控或定罪不一定会取消申请资格。根据威斯康辛州公平就业法案，威斯康辛大学苏必利尔分校不会基于逮捕或定罪记录进行歧视。
来自加拿大广播公司的信息怎么办？
人力资源部将负责根据CBC审查记录决定任命或拒绝任命候选人的依据。由CBC收集的记录将由人力资源部保存在单独的密封文件中，按申请人/员工的姓名分段。这些档案将与申请人/雇员的一般人事记录分开保存。这些记录将在职位填补后的七(7)年内安全保存，并且仅可在需要知道的基础上或根据适用法律的要求访问。这些记录将在录用决定做出后的第八年销毁。
谁看到或听到支票的结果？
背景调查收集的信息将在《威斯康星州公共记录法》和其他适用法律允许的范围内予以保密。将指定人力资源部的一名人员负责进行犯罪背景调查的所有方面，并应提供适当的培训。
如果候选人没有根据CBC结果被选中，会发生什么？
结果将由人力资源部提供给候选人，候选人将有三个工作日的时间来反驳信息。人力资源部可酌情向候选人提供额外的延长时间。
在这项政策下，个人有什么权利？
供应商Hire Right必须遵守《威斯康星州公平就业法》、《联邦公平信用报告法》（FCRA）和其他适用法律，以确保个人不因被捕或定罪记录而受到歧视。例如，如果发现可能导致不利就业行动的犯罪背景信息，则必须将调查结果通知个人，提供报告副本，提供“FCRA规定的您的权利摘要”副本，并提供回应的机会。
谁做最后的决定？
校长、教务长、行政和财务副校长（或各自指定的人）和受影响的治理小组主席，在与人力资源、西华大学系统法律和平权行动官员协商后，将根据CBC最终决定是否任命或拒绝候选人。
如果CBC揭露了刑事定罪或未决指控，人力资源部门将采取什么步骤？
威斯康星州的《公平就业法》规定，雇主不能因为过去或即将被逮捕或定罪而歧视未来或现在的雇员。如果一项“未决刑事指控”或“定罪记录”被确定与“特定工作的情况”“实质性”相关，则该规定有例外。为了确定是否存在“实质性”关系，将犯罪的情况与工作的情况进行比较。环境越相似，存在“实质性”关系的可能性就越大。
如果CBC发现未决的刑事指控或刑事定罪，校长、教务长、行政和财务副校长以及受影响的治理小组主席将酌情与人力资源、西澳大学系统法律顾问和平权行动官员协商，以确定犯罪活动是否与该职位的职能有实质性关系。
是否需要新员工的同意才能做全血细胞计数？
是的，联邦和州法律都要求填写同意书。拒绝签署同意书的个人将不再被视为该职位的候选人。候选人将直接将同意书提交给人力资源部，并在威斯康星州公共记录法和其他适用法律允许的范围内对其进行保密。
CBC需要做什么？
通过Hire Right， Inc.进行的犯罪背景调查的标准方案包括：
- 社会安全号码追踪-验证申请人的信息，并生成申请人过去七年居住的地址列表；作为跟踪的一部分，大学可能会核实社会安全号码是否有效并适当地分配给申请人。
- 刑事重罪/轻罪由县居住-在美国任何县上级和市政法院的记录。
- 性犯罪者登记-按州搜索性犯罪者。
谁指挥CBC？
CBC将通过人力资源部进行。UW-Superior已与外部供应商Hire Right签订合同，以执行检查。这一角色的一个关键组成部分是对信息保密，除非在需要知道的基础上或根据《公共记录法》的要求。
谁承担成本，什么是预期成本？
招聘部门负责与CBC相关的费用，这些费用将通过中央基金支付。一般来说，CBC平均为50美元，而学生CBC平均为15美元。国际搜索量更高，而且因国家而异。
CBC要求会在多大程度上延迟招聘进程？
一般来说，人力资源部会在两天内收到结果。
在CBC最终批准之前，新员工可以开始工作吗？
不，在成功完成CBC之前，个人不能开始工作。CBC将对被推荐雇佣的候选人进行，要么是在延长聘期之前，要么是在成功进行犯罪背景调查的情况下，作为聘期的一部分。
威斯康辛大学是否进行其他CBC检查？
其他检查可能已经在校园内进行了，因为威斯康星护理者法，信托责任法，或类似的法律要求CBC或威斯康辛大学认为信任的位置。例如，警务人员须在校园保安处处长的指示下接受检查。人力资源部不处理上述支票，除非在招聘过程中被要求这样做。
中方将如何对外国公民进行国别对话？
中华人民共和国对外国人适用下列规定：
1. 如果个人在美国居住不到6个月，如果其先前居住国提供犯罪背景信息，则将在其先前居住国进行CBC。
2. 如果个人在美国居住超过6个月，则将在个人以前的居住国和美国进行CBC。
3. 人力资源部将尽一切努力确保国际搜索尽可能及时地进行。
4. 媒体调查不被认为是犯罪背景调查。
CBC政策涵盖哪些职位？
该策略适用于所有非机密、机密、学生、临时、特别和LTE任命。所有以前没有受雇于大学或其他威斯康星大学机构的新员工，或者在分类服务的情况下，受雇于威斯康星州；或以前受雇的人，如果已经停止工作12个月或更长时间，则需要进行CBC。西澳大学系统的现有员工或转移到西澳大学的州政府机构的员工将不受CBC的约束，除非法律（例如信托责任法或护理者法）或政策另有要求进行检查。此外，就业状况的某些变化也需要编制国别报告。LTE被任命为机密职位被视为新员工，而学生员工被任命为非机密职位被视为新员工。
CBC政策有什么要求？
该政策要求威斯康辛大学苏必利尔分校对每个新招聘的大学职位进行CBC。
威斯康辛大学高等犯罪背景调查（CBC）政策的生效日期是什么时候？
二零零七年十二月一日
工人的补偿
谁来付医药费？
UW系统需要支付您的医疗费用和里程。如果您支付了任何医疗费用，请将分项收据发送到UW-Superior人力资源办公室，以便报销，或者如果您收到任何付款账单。
UW系统可能会质疑医疗保健提供者的费用不合理或治疗是不必要的。如果是这样，它可以拒绝支付有关费用，并必须将争议通知提供商。一旦提供者收到关于费用或治疗的争议通知，提供者可能不会要求您支付账单。如果您收到账单治疗时，这样的争议存在，请联系威斯康星大学高级人力资源办公室。
我可以选择自己的医生吗？
你可以选择任何在该州有执照的内科医生、脊椎按摩师、心理学家、足病医生或牙医。你可以选择任何医生来照顾你。如果你后来选择了第二个医生，你必须通知威斯康星大学高级人力资源办公室。
工伤赔偿的关键步骤
如果你在工作中受伤或生病，因为你认为是与工作有关的接触：
- 立即向主管报告你的事故或疾病。继续让你的雇主知道你受伤的任何变化。
- 寻求急救和医疗救助。
- 记住，延迟不仅会影响你的健康，还可能影响你的补偿。
威斯康星大学高级管理学院将向威斯康星大学系统报告，威斯康星大学系统将向工人赔偿部门报告。如果你报告了受伤，你不必自己提出索赔。我们会支付你的医疗费用如果你缺勤超过三天并且符合条件，你将获得损失工资的补偿。工人补偿也为因工作事故死亡的工人的家属提供福利。如果你的伤害或疾病是可赔偿的：
- 你会在正常的发薪日收到威斯康辛州的支票。
- 有三天的等待期。但是，如果你离开工作超过7天，你将在受伤日期后的前三天获得补偿，周日除外。永久性残疾（如截肢）的额外补偿将在您重返工作岗位或康复期结束后确定。
受伤后，在医疗限制的情况下，尽一切努力尽快重返工作岗位是很重要的。威斯康辛大学苏必利尔分校和你的医生必须同意你重返某种形式的工作；重要的是你要和他们谈谈回国的事。如果你不能返回，因为你的事故，其他选择可能是可用的。在紧急情况下，威斯康辛大学苏必利尔分校可能会安排你的治疗，直到你能够选择自己的医生。华盛顿大学系统有权让你偶尔接受其选择的医生的检查。如果您不同意接受这些检查，您的赔偿可能会被延迟。你有权按照医生的指示，接受任何合理和必要的治疗。这包括住院、治疗、测试和假体装置。医药费和接受治疗所需的合理差旅费都由公司支付。
我的索赔有效期多长？
你必须在两年内向你的雇主报告受伤情况，才有资格获得工伤赔偿。如果在两年内报告了受伤或支付了赔偿金，根据法律，索赔通常在受伤之日或最后一次付款之日起12年内有效，以较晚者为准。如果你的病情在这段时间内发生了变化，这一点很重要。对于职业病，如职业性听力损失、腕管综合症等，提出索赔没有时间限制。保存12年最后一次付款的记录很重要。
什么时候增加或减少赔偿？
如果雇主没有遵守州或联邦的安全命令并造成伤害，雇主必须支付增加15%的赔偿金，最高可达15,000美元。这是在任何其他补偿之外的。即使员工的粗心大意造成了伤害，也要支付赔偿金。
如果你认为雇主没有遵守安全令，应向你支付更多的补偿，你可申请聆讯，并须证明雇主有过错。
如果一名工人未能遵守公布的和强制执行的安全规则，赔偿可能会减少15%，但不会超过1.5万美元。
对没有有效工作许可证的未成年人受伤，可给予双倍或三倍赔偿。确保未成年人有有效的工作许可是威斯康星大学的责任。
如果我不能回去工作怎么办？
一些工人可能无法回到受伤或生病前的工作岗位。与你的雇主和医生保持联系，看看你是否可以在有限的基础上早日重返工作岗位，如果必要的话，也许是一份修改过的工作。这可以帮助你轻松地重新开始工作。
如果你的医生或雇主表示你不能回到原来的工作岗位，你可以联系保险公司，要求公共或私人职业康复服务机构提供帮助。一种资源是国家职业康复部门（DVR），它在整个州都有办事处（参见威斯康星州劳动力发展部下的本地电话簿）。有关索赔的一般问题应向西澳大学人力资源高级办公室或西澳大学系统或工人赔偿部门提出。欲了解更多信息，请致电WC分部266-1340 " >(608)-266-1340 " >(608)-266-1340。
如果您在康复期结束时没有工作（暂时完全或部分残疾），您可以通过拨打1-800-822-5246申请失业保险福利。
如果我的雇主不再雇佣我怎么办？
法律不保证受伤后的工作，雇主也不需要保留或创造一个空缺的工作。但是，如果雇主“不合理地拒绝”重新雇用受伤工人，则可能需要支付最多一年的欠薪。认为自己被拒绝的员工可以要求举行听证会。
什么是妥协？
你的雇主或保险公司可能会要求你签署一份书面协议来解决你的问题。这就是所谓的妥协。
如果对残疾的数量或伤害是否与工作有关存在有效争议，您和西澳大学系统可以决定解决您的索赔。所有妥协都必须得到该司的批准，以确保它们是合理的。在签署妥协之前，重要的是你要了解你可能放弃的未来利益。在你同意妥协之后，在法律上很难改变它。通常情况下，你方不会得到超出妥协金额的额外补偿。
如果我找个律师呢？
如果你在有争议的案件中聘请律师，你最多只能收取律师为你获得的金额的20%。你还必须支付你的律师费用。这些费用和费用将从您的付款中扣除。你所在县的律师协会可能会推荐一位在工人赔偿方面经验丰富的律师。
如果我的索赔有争议怎么办？
如果你和西澳大学系统之间对你的索赔有争议，不能通过讨论来解决，你可以要求该部门在行政法法官面前举行听证会并发布命令来解决问题。
如果你的雇主没有报告你的事故，或者如果你相信你可以证明你没有得到所有的福利，你可以申请听证会。你必须有医学证明来证明你的索赔。这份证明是内科医生、脊椎按摩师、心理学家、足病医生、牙医或外科医生的书面意见。将医疗报告与申请一起发送。
在申请听证会之前，你应该联系西澳大学/西澳大学系统，以了解到底是什么争议。
你可联络任何一间劳工处办事处，索取有关表格以申请聆讯，或从劳工处网页索取这些表格。您还将收到额外的书面信息，解释聆讯过程。
永久性残疾的赔偿是什么？
当你的伤尽可能愈合后，你的医生将决定你是否有任何永久性残疾。
对于永久性残疾，您将获得每周262美元的额外补偿。福利按月发放，而不是一次性支付。
对失去手指、手、胳膊、腿、脚、眼睛等，给予特定数周的赔偿。这笔赔偿金是在康复期间支付的赔偿金之外支付的。对于身体不同部位的损失，应给予不同的补偿金额。
如果没有截肢，但肢体疼痛或失去运动能力或力量，那么支付的补偿金就会减少几周。例如，肩部10%的残疾相当于500周补偿的10%，或50周。
其他一些永久性伤害以不同的方式得到补偿，包括确定未来的工资损失。
我什么时候能拿到第一张支票？
在大多数情况下，第一笔款项将在你的下一个正常发薪日支付。
如果您的付款后来停止，或者如果您有任何其他问题，请联系西澳大学人力资源高级办公室以查明原因。如果你需要更多帮助，请联系组织。你可以兑现赔偿支票并签署收据，而不必担心失去任何合法权利。
如何支付赔偿？
在你伤愈期间，你将得到你每周工资的三分之二，每周805美元。
支付的基础是每周工作六天，从周一到周六，不管你一周实际工作了多少天。这意味着你每天的付款是你每周付款的六分之一。例如，如果你有资格获得三天的补偿，你将获得你每周工资的六分之三。
在支付福利之前有一段等待期。等待期是事故发生后的前三天，周日除外。如果您仅在前三天残疾，您将不会收到这三天的补偿。如果您在超过第7天的任何时间内残疾，您将获得前三天的补偿。工伤赔偿金从不在受伤当天支付。
劳动力发展部审查所有的福利支付，以确保它们是准确的。如果你怀疑你收到的赔偿金额是否正确，请与本司联系。
工人赔偿法适用于哪些人？
威斯康星大学苏必利尔分校的所有员工都受工人赔偿法的保护。这包括学生雇员、有限期限雇员、永久雇员和项目分类雇员、学术人员和教职员工。
《工人赔偿法》涵盖哪些伤害？
该法涵盖事故或职业病造成的精神和身体伤害。
如果你被要求出差，你在旅行期间的任何时间，包括你吃饭或睡觉的时间，除非你因私人或个人原因偏离了正常的工作职责。
一般来说，即使伤害是你的过错，也必须支付工伤赔偿。（参见有关增加或减少补偿的章节。）
所有的补偿和医疗费用都是基于你的医生的医疗报告。如果你的医生没有及时和定期地向保险公司或你的雇主报告，你的付款可能会延迟。向你的医生解释一下。
如果自保的西澳大学系统拒绝付款，他们必须在收到伤害通知后的14天内通知你，他们正在调查你的索赔。他们必须解释拒绝付款的原因，并在决定你的上诉权利后7天内通知你。