建立一个有影响力的实习项目
当你为学生提供有意义的体验式学习和工作经验时，他们就会成为你最伟大的校园大使。提供实习机会可以让你的组织让学生融入到你的公司文化中，让他们接触到有意义的、 富有成效的工作，同时用新鲜、新颖、有创意的想法和不同的视角为你的组织注入活力。 学生实习生通常是第一个了解最新行业趋势、理论和模式的人，可以为你的公司带来令人兴奋的变化。实习项目也是雇主从实习生库中招募和评估潜在的新全职员工的一种经济有效的方式
链接中心通过支持雇主、学生、教师和工作人员之间的合作伙伴关系，作为我们社区和大学之间的联络人。我们可以帮助雇主为他们的组织制定一个成功的实习计划，在Handshake上发布他们的实习机会，并与学术部门/专业的UW-Superior实习协调员联系。
招聘/接待实习生最佳实践
我们鼓励各组织在招聘/接待实习生时遵循以下最佳做法：
- 鼓励和支持学生在实习过程中的学习。
- 指定专业人员担任顾问/主管，负责：
- 帮助学生熟悉组织及其文化。
- 协助制定学习目标。
- 定期与学生沟通，监督学生的进步。
- 为学生提供充分的监督（我们建议每周或每隔一周召开一次会议），并分配与学生感兴趣的领域相关的渐进式，具有挑战性的任务。
- 为学生提供履行职责所需的设备、用品和空间。
- 在实习结束时对学生的表现进行评估（以及其他确定的里程碑）。
- 同意遵守美国劳工部的 实习指导方针。
- 遵循华盛顿大学扩展校园指导，建立一个成功的实习项目。
接待实习生的雇主福利
- 发现潜在的新人才
- 满足短期和特殊项目需求
- 支持大学社区，提高公司在校园里的知名度
- 通过潜在的实习生留存来降低招聘和培训成本
实习生薪酬
实习是与提供带薪和无薪实习的雇主协调的。我们强烈鼓励在任何可能的情况下进行带薪实习，这是在就业实践中实现多元化、公平和包容的重要努力。 在一些高需求领域，雇主会发现有必要提供带薪职位来吸引求职者。此外，美国劳工部也制定了无薪实习的标准。雇主在考虑无薪实习时应该考虑以下标准。
学术实习（学分制）
目前，威斯康星大学的几个高级专业要求学生完成结构化的学分学术实习。这些课程包括社会工作、商业、健康和人类绩效、法律研究、刑事司法和教育。
每个学生都有责任与他们的部门和/或学术顾问（或他们专业的实习协调员）合作，以确定他们是否可以获得实习学分。作为雇主，你可以支持学生在你的单位实习以获得学分，但你不能提供或保证这些学分。通常情况下，如果学生能够追求实习学分，院系将概述和协调任何所需的表格和流程，包括学习目标和实习的预期成果。可能会要求在实习期间和实习结束时对学生进行书面监督和评估。
员工资源/指引
全国大学和雇主协会（NACE）将校园招聘和职业服务专业人员联系起来，并提供最佳实践、趋势、研究和专业发展。我们鼓励您探索并遵守以下专业标准：