学术自由/言论自由
摄政政策文件4-21概述了我们对学术自由和言论自由的承诺。这项政策还包括有关在大学土地上的行为和抗议/示威的信息。
学术不端纪律处分程序
学术不端行为是关系到大学社区所有成员的一个重要问题。那些从事学术不端行为的人，以及那些在意识到这一点后忽视它的人，威胁着大学和教育过程的完整性。威斯康星大学行政法典第14章向学生和教师/教学人员提供了关于什么是学术不端行为以及威斯康星大学如何应对学术不端行为指控的信息。
教师资源
教师和学术教学人员有责任告知学生他们在课堂行为方面的权利和责任。
- 《指导教师处理学术不端行为指南》旨在指导教师完成行为过程，并就如何将这些信息纳入课堂提出建议。
- 当发生学术不端行为时，可以通过在线事件报告表进行报告。
- 有任何问题请致电715-394-8243。
反欺凌和骚扰政策
政策主题：反欺凌/骚扰
内阁部门：人力资源/总理
政策历史：新
生效日期：2017年7月
目的
UW-Superior禁止校园社区中的欺凌和/或骚扰。在所有工作、学习和服务互动中，欺凌/骚扰是不可接受的。这项政策适用于大学社区，包括所有员工、学生、使用大学资源或设施的个人、志愿者和作为大学代理人的代表。
本反欺凌/骚扰政策的目的是不干扰其他适用的法律、政策或法规，这些法律、政策或法规涵盖或告知大学的专业和个人行为。这项政策应尽可能与其他法律、政策和法规保持一致，而不是相互冲突，特别是这些标准应在大学对学术自由、言论自由的历史和持久承诺以及大学作为一个促进思想自由交流的地方的概念的背景下进行解释。
约束
威斯康辛大学苏必利尔分校致力于文科使命。通过教职员工和学生团体的努力，威斯康辛大学苏必利尔承诺提供一个学习型社区，强调个人关注，促进智力发展，个人发展，职业准备和终身学习，在尊重人类文化多样性的个人尊严的氛围中。
大学的承诺
通过选择加入这个社区，我接受了生活的义务，并承诺遵守以下原则：
作为威斯康辛大学苏必利尔分校的一员
服务——我将寻求机会加强我们的社区，从校园社区开始，扩展到我们都是其中一部分的更大的世界
参与——我将通过积极参与校园和社区生活，丰富校园社区文化，提升个人校园体验
正直——我将坚持最高水平的个人和学术诚实、责任和正直
尊重——我会挑战自己去理解别人独特的观点和生活经历，并尊重和尊严地对待每一个人
探索——我将挑战自己去学习，去审视我的信仰、价值观和目标，并致力于对知识和真理的持续追求
通过赞同这些共同的原则，我渴望成为这个校园社区的领导者。我也会鼓励大学里的其他人遵守这一承诺。这一承诺是我对威斯康辛大学苏必利尔分校及其学者社区的承诺。
在大学土地上的行为（WI行政守则- UWS第18章）
威斯康星大学行政法典第18章规定了威斯康星大学系统校董会控制下所有土地上的行为。所有威斯康辛大学的学生都应该遵守这些规定，并对其他学生负责。
以下是第18章中专门适用于威斯康辛大学苏必利尔分校的新增章节：
第UW-SUP 18章是对第UWS 18章的补充，以适应当地情况。第UW-Sup 18章应与第UWS 18章一起阅读，而不是代替第UWS 18章。符号UWS是指在威斯康星行政法典中纳入的管理大学土地行为的规则。符号UW-Sup是指在威斯康辛大学苏必利尔校区采用的地方规则和程序，以补充行政法规的适当规定。第UW-Sup 18章的权威包含在威斯康星州法规第36章和威斯康星州行政法典第UWS 18章，其中控制。
Uw-sup 18.01管辖权。这些规则适用于包括威斯康星大学苏必利尔分校校园在内的所有土地上的行为。被称为“北校区”、“南校区”、“发电厂”和“荷兰人的小溪”的地块被特别覆盖。这些土地的具体法律说明可在威斯康星州麦迪逊市威斯康辛大学校董会办公室获得。
Uw-sup 18.02定义。(2)“土地”。在任何情况下，如果董事会控制的部分土地被租赁，或者当这些财产的使用权与苏必利尔市或其他法律实体共享，威斯康星大学苏必利尔市保留执行威斯康星行政法典第UWS 18章和这些补充地方规则中颁布的规则的权利。
在大学土地上的行为。(4)破坏。就本节而言，财产应定义为威斯康星州、教职员工、学生或授权客人拥有的不动产或个人财产，或应教职员工、学生或客人的要求存放在大学土地上的任何财产。(5)动物。就本节而言，在宿舍房间内的热带鱼或金鱼，只要提供适当的设备和足够的照顾，就不属于宠物的分类。(6)入口有限。大学在威斯康辛角租赁的物业应明确张贴。然而，进入Superior入口和其他州或联邦拥有的土地将不受任何大学法规的限制。(10)武器。任何人不得在大学土地上携带、拥有或使用任何爆炸性物质，包括但不限于烟花、炸药或爆破帽，除非教育项目需要，且该等物质的使用已获行政长官批准。警方可将任何爆炸性物质或装置从大学土地上没收和移走，并根据法律授权予以处置。（十三）白酒在学生宿舍以外的任何地方拥有或使用酒类，必须得到宿舍主任和学生生活辅助运营主任的书面许可。提供酒精饮料的社交活动必须符合该州有关酒精饮料销售的法律，赞助商有责任保持适当的年龄和身份检查。2. 持有、消费、提供和销售酒精饮料（除了罗斯维尔学生中心授权的业务），或因使用酒精饮料而导致的不当行为，将受到大学和/或民政当局的纪律处分。（十六）销售、叫卖、拉客的。6. 注册的学生政治组织可以募集资金自用，也可以主办收取入场费和部分收益自用的活动。（21）未经授权的存在。本条的保护适用于体育竞赛、观赛项目及其他收费入场的项目。(b)如：(1)该人当时未在威斯康辛大学苏必利尔分校注册，且其学生身份良好，则应视为未经(A)款所禁止的同意而在场；（二）拒绝提供参加活动的合法入场证明，并经学校行政管理人员、教职员工或其他负责人要求拒绝离开的。（二）禁止进入校园的人员。(b)在大学土地上犯下的UWS 18.06 (22) (d)中规定的罪行在刑事法庭被定罪，将被视为具有约束力，并取代根据UWS 17向学生保证的任何行政听证程序。校长或其指定人员应在定罪后10个日历日内书面通知被定罪的人，禁止其在一年内进入大学土地。（三）纠察、集会、游行、示威和其他集会。(e)就本条(a)款而言，本条的保护同样适用于经授权进入大学土地的威斯康辛-苏必利尔州大学的客人。（25）扩声设备。(d)在大学宿舍使用扩音设备应限于留声机、磁带机和盒式录音机，这些设备必须以适当的形式向宿舍主任登记。未对该设备进行注册或未遵守有关设备数量和使用的规定可能导致设备被扣押。
Uw-sup 18.09制度规定。校长或其指定人员应任命一个委员会，负责审查UW-SUP 18.04-18.06中的地方规定。该委员会应包括但不限于以下人员：学生生活办公室、物理工厂、罗斯威尔学生中心、大学公共安全办公室的代表和大学学生参议院推荐的一名学生。
UW-SUP 18.10 (1) (a)使用第16章Wis Stats中定义的受控物质导致的不当行为和不当行为。是大学采取纪律处分的理由，无论是否能证明持有。
参与披露
歧视、骚扰和报复政策
欺凌/骚扰被定义为一种持续的、不受欢迎的恶意行为，通过持续的负面语言、身体或心理虐待来破坏个人或群体。这种行为通常带有报复的成分，目的是为了威胁、破坏、居高临下、羞辱、恐吓或贬低接受者。欺凌不是偶尔的意见分歧、员工表现、冲突或职场关系中的问题。尽管骚扰在州法规947.013中有定义，身体或语言骚扰的行为可能是欺凌，即使它不是歧视性骚扰。
不可接受的欺凌或骚扰行为可能包括但不限于：
- 针对另一个人的辱骂性表达，这种表达超出了通常接受的表达不同意或批评的范围
- 不必要的身体接触
- 破坏他人的工作。
- 滥用职权
处理欺凌/骚扰行为的程序非正式程序
认为自己受到欺凌/骚扰行为的个人可以选择在下一节中通过正式程序，或通过非正式程序争取解决。
鼓励学生与学生办公室主任联系，以获得非正式过程的指导。
所有大学员工都可以联系他们的主管，公平，多样性和包容性主任，人力资源或教务处处长，以获得非正式流程的指导。如果需要的话，建议保留任何信息，如文档、电子邮件、对话等，以备将来参考。
访客或校园社区的其他成员应联系人力资源办公室报告欺凌/骚扰。
正式的报告
所有大学员工-个人谁认为他或她一直欺凌/骚扰的主题，或个人谁认为大学员工或学生从事欺凌/骚扰行为，应报告他或她的主管，系主任，教务处处长，副校长，教务长或人力资源使用事件报告表的行为。投诉人应选择与他或她相处最融洽及最适合该情况的人士。如果欺凌/骚扰是基于威斯康星大学高等平等就业机会政策中定义的受保护阶级地位，则应向公平，多样性和包容性主任报告。
学生-认为自己受到欺凌/骚扰的学生，或认为学生有欺凌/骚扰行为的个人，应向学生办公室主任报告该行为。如果欺凌行为是基于威斯康星大学平等就业机会政策中定义的受保护阶级地位，则应向公平，多样性和包容性主任报告。
指控的正式报告调查程序
- 4.1收到的通知/报告/信息：从投诉人收到并由第III条所述的任何个人收到的任何事件报告表格或亲自投诉。
- 4.2与公平、多元化和包容性主任、人力资源主任、教务处处长、学生主任或指定人员会面：如果正式调查是适当的，在收到和审查后事故报告表格，或亲自投诉，公平，多样性和包容性主任，人力资源主任，教务处处长，学生主任或指定人员将进行正式调查。公平、多元化和包容性主任、人力资源主任、教务处处长、学生主任或指定人员将：
- 与投诉人面谈。提供书面信息，包括：权利，校园和社区资源，学生行为流程（UWS第17章）。投诉人还被告知，他们有权在整个过程中由受害者的辩护人或其他支助人员陪同。
- 确定第4.2.1、4.2.2和4.2.3节是否必要。这可以在与被访者面谈之前或之后进行。
- 要求会面，并向答辩人提供指控信，以讨论指控。
- 与投诉人和被投诉人指定的其他当事人面谈。
- 确定证据的优势和建议的制裁措施。
- 4.2.1紧急暂停：在内部逐案评估报告，必要时可对答辩人实施紧急暂停。
- 4.2.2警告、及时警告或紧急通知的责任：由大学警察局或校长/当值官员根据具体情况对情况进行评估。如果发现有必要，将通过电子邮件向校园发送通知。
- 4.2.3补救措施和临时措施：公平、多样性和包容性主任、人力资源主任、教务处处长、学生处处长或指定人员将决定补救措施和/或临时措施，以解决投诉人的安全和保密问题以及校园整体安全问题。在紧急情况之外采取补救行动和（或）临时措施时，适当的署长将参与决策过程。向被投诉人（有时也向投诉人）提供的资料和补救行动的报告。这可能包括但不限于没有联系指令，改变课程安排等。
- 4.3调查结果:正式调查完成后，将根据证据优势作出决定。这些调查结果将以口头或书面形式传达给投诉人和被投诉人。
证据优势符合标准-责任认定：- 如果答辩人不同意建议的制裁，答辩人将被转介给大法官提出上诉。如果被申请人接受建议的制裁，则签署和解协议。
- 投诉人可选择向大法官上诉。
制裁
- 5.1学生：根据第17.11至17.13条的程序，可能对非学术不端行为施加的纪律处分。
- 5.2大学员工：大学员工违反反欺凌/骚扰政策可能会受到的制裁包括书面警告、改变工作地点和/或职责、教育补救、停职和/或终止雇佣合同。如果建议制裁，将确认所有适用的政策限制。
报复
州和联邦法律以及大学政策保护学生免受报复。大学政策禁止对举报性别歧视或不当行为、提出投诉、参与投诉调查或协助他人提出投诉的个人进行报复。报复是一种严重的罪行，将导致纪律处分，并将被视为一种歧视，并将被视为歧视。即使投诉被驳回或被发现缺乏价值，这种保护也存在。
评价
这项政策将由校长、教务长、教务长、人力资源主任、学生主任和公平多样性和包容性主任持续评估。
骚扰和歧视
相互尊重
所有的学生都必须学会并实践相互尊重，这样才能在校园里实现这种积极的教育环境。每一种歧视、骚扰或攻击行为都破坏了所有学生的教育环境。UWS寻求通过其管理，教职员工和学生服务为所有遭受歧视，骚扰或攻击的学生提供指导和帮助。威斯康星大学还将对歧视、骚扰或攻击其他学生的学生进行纪律处分。如果学生在校内或校外有犯罪行为，威斯康星大学将与有关当局合作。如果您在Old Main 201有任何问题或疑虑，请联系平权行动官员，ext. 8365或394-8365。
UW-Superior政策
政策主题：歧视、歧视性骚扰和报复政策
内阁部门：大臣（平权法案）
政策历史：取代2014年01月05日通过的歧视/性骚扰政策
生效日期：2020年1月4日
背景及目的
I.1。目的和范围。威斯康辛大学苏必利尔分校（UW-Superior）致力于提供一个没有歧视，骚扰和报复的环境。为此，威斯康辛大学不会容忍任何大学员工、学生、学生组织、学术部门、治理组织、访客、志愿者、承包商、分包商和其他与大学做生意或为大学做生意的人的歧视。本政策适用于所有项目、活动、雇佣实践和操作。I.2。政策声明。威斯康星大学的上级赞同威斯康星大学校董会的政策，即为所有学生和员工维护一个没有歧视、歧视性骚扰和报复的学术和工作环境（校董会政策文件14-6，以前称为UPS运营政策EEO 5）。
威斯康星大学苏必利尔承诺通过保持一个没有歧视、歧视性骚扰和报复的工作和学习环境，继续致力于在大学内实现平等机会。在这方面，威斯康星大学的上级将招募，雇用，促进，教育，并根据他们的个人资格提供服务的人。UW-Superior还禁止以任何违反此政策的方式使用机构技术（即计算机，电子邮件系统，语音邮件系统或网页）。
由于适用于教育环境的受保护状态类别与适用于就业环境的受保护状态类别不同，摄政政策文件14-6将这些类别分开。
在教育环境中，学生不得因但不限于种族、肤色、信仰、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、血统、残疾、年龄、怀孕、婚姻或父母状况、兵役、登录入口身份或任何其他受法律保护的类别而受到歧视。 这项政策保护学生在录取和注册、教育环境、课程作业、学生服务、项目、活动和设施方面免受歧视、歧视性骚扰和报复。
在雇佣环境中，雇员不得因种族、肤色、信仰、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、血统、残疾、年龄、怀孕、婚姻或父母状况、基因信息、逮捕记录、定罪记录、服兵役、登录入口身份、在非工作时间使用或不使用雇主场所以外的合法产品而受到歧视。拒绝参加有关宗教或法律保护的其他事项的会议或交流。 本政策保护员工在招聘、面试、测试、筛选、选择、安置、分类、评估、调动、晋升、培训、薪酬、附带福利、裁员和/或解雇等与就业有关的行为中免受歧视、歧视性骚扰和报复。
雇员不得因种族、肤色、信仰、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、血统、残疾、年龄、怀孕、婚姻或父母状况、基因信息、逮捕记录、定罪记录、服兵役、登录入口身份、非工作时间在雇主场所外使用或不使用合法产品、拒绝参加有关宗教事务的会议或参与任何交流而受到歧视。或任何其他受法律保护的类别。 本政策保护员工在招聘、面试、测试、筛选、选择、安置、分类、评估、调动、晋升、培训、薪酬、附带福利、裁员和/或解雇等与就业有关的行为中免受歧视、歧视性骚扰和报复。
将根据所规定的程序逐案审查涉嫌歧视或歧视性骚扰的具体事件。将适当考虑保护个人根据第一修正案享有的言论、表达和学术自由的权利（见RPD 4-21）。有些情况需要调查和补救，即使投诉人不希望继续进行。有些情况需要调查和补救，即使投诉人不希望继续进行；这些情况可能包括但不限于大学意识到被调查者的行为模式的情况，情况严重且普遍的情况，等等。
根据1972年教育修正案第九条的要求，威斯康辛大学苏必利尔分校在包括就业和入学在内的教育项目和活动中不存在性别歧视。关于第九章的具体问题可以参考大学第九章协调员或性别歧视和性骚扰（第九章）政策。(注：性暴力，性骚扰和性别歧视行为是通过威斯康辛大学的政策解决。
从事政策中定义的歧视或骚扰行为的个人，或对提交或协助歧视或歧视性骚扰投诉的人进行报复的个人，将受到适当的纪律处分。
定义
. 1。平权法案。采取积极和非凡的行动，重新解决歧视和/或歧视性骚扰的行为。
ii . 2。ii .歧视。对个人就业、教育或参与机构活动或项目的任何方面产生不利影响的行为，或基于个人受保护身份或类别的一个或多个特征而拒绝给予个人平等特权或待遇的行为。
按。ii歧视性的骚扰。由不受欢迎的口头、书面、图形或身体行为构成的一种歧视形式：针对个人或个人群体，基于个人或个人群体实际或感知的受保护状态，或与处于受保护状态的人（如上文所定义）的关联或联系；和II.3.2。足够严重或普遍，以至于干扰个人的就业、教育或学术环境或参与机构计划或活动，并创造一种工作、学习、计划或活动环境，使一个理性的人会感到恐吓、冒犯或敌对。
要构成被禁止的歧视性骚扰，这种行为必须在客观上和主观上都具有骚扰的性质。歧视性骚扰可能包括但不限于言语或身体攻击、威胁、诽谤或贬损或冒犯性评论，这些都符合本文所述的定义。歧视性骚扰不一定是为了创造骚扰环境而针对特定个人，也不一定是造成有形伤害的行为才被视为违反本政策。所指控的行为是否构成被禁止的歧视性骚扰取决于具体情况的总体情况，包括所涉行为的性质、频率和持续时间、发生的地点和背景以及所涉个人的地位。（注：性骚扰的定义和处理在摄政政策14-2和威斯康辛大学高等性暴力和性骚扰政策。）
II.4。敌对的环境。由一个或多个人创造的工作、学术或项目相关的环境，对一个理性的人来说，这些环境会被认为是恐吓、敌对或冒犯的。
II.5。报复。针对个人对歧视或歧视性骚扰的投诉、参与对此类投诉的调查和/或反对教育或工作场所环境中的歧视或歧视性骚扰而采取的针对个人的不利行动。
3。分辨率选项。在实际情况下，应首先努力解决有关各方的投诉。提交投诉报告的选项始终可用。员工和学生可以在任何时候就各种方式向AAO寻求建议和帮助，AAO可以在投诉报告提交之前或之后协助协商解决方案。解决方案可能包括但不限于：有关各方之间的对话、培训、调解等（注：“解决方案”指的是RPD 14-6中要求的“非正式投诉”程序）。
四、投诉报告。任何个人如果认为自己受到了本政策所禁止的活动的影响，可以将情况报告给：
- 如果是学生或学生组织的行为，由学生事务处处长负责；或
- 如果行为是由员工、学术部门、治理组织、访客、志愿者、承包商、分包商和其他与大学有业务往来或为大学工作的人进行的，则为平权行动官员（AAO）。
投诉报告会按个别个案进行覆核，并适当考虑保障言论自由、表达自由及学术自由（见《投诉条例》第4-21条）（注：“投诉报告”指《投诉条例》第14-6条所规定的“正式投诉”程序）。当投诉是针对学生时，将遵循UWS第17章。
4.1保密。在可能的情况下，将保持保密。然而，披露可能是必要的，以确保彻底的调查符合法律和大学的规定。此外，根据威斯康星公共记录法，大学记录可能会被公布。
4.2适用性。本程序适用于UW-Superior员工，学生和附属机构的歧视，骚扰和报复投诉。禁止对提出歧视或骚扰投诉或参与该过程的个人进行报复。
4.3. 投诉报告程序。如果解决方案（第III条）不成功，可以在投诉人知道或合理地应该知道导致投诉的发生、事件或遗漏后的300个日历日内，以书面形式向学生办公室或AAO提交投诉报告。不遵守本政策规定的时间限制的个人将被禁止继续进行投诉程序。4.3.1. 初步覆核投诉。AAO将审查投诉，并在收到投诉后的20个日历日内通知投诉人，该投诉是否会被调查、转介给其他部门或个人，或被驳回（如果投诉不及时或没有足够的理由进行调查）。4.3.2. 调查。AAO将召集调查人员收集和考虑证据，以调查投诉。所需资料可能包括与投诉人、被告和任何证人的面谈；书面声明和通讯；以及人事或学术档案等文件的政策和程序。通常，调查将在60个工作日内完成。4.3.3. 调查报告。在调查结束后，审计署会确保拟备一份载有调查结果的书面报告，并将报告送交校长（或指定人员），并将副本送交有关的主管雇员、投诉人及答辩人（如有的话）。
- 如果没有足够的证据证明歧视或骚扰，投诉将被驳回。
- 如果有足够的证据表明存在歧视或骚扰，AAO将与适当的大学官员合作制定建议，并将建议提交校长考虑和决定。校长的决定，可能包括具体的行动或纪律建议，是该机构的最终决定。
4.3.4. 上诉。行政主任办公室发现证据不足（在调查之前或之后），可以向校长提出上诉，在行政主任办公室被解雇后的15个日历天内，以书面形式提交上诉理由。学生可就校长的裁决向校董会提出上诉。
4.3.5. 受纪律处分的个人权利。因本程序受到纪律处分的个人保留有关纪律处分的适用权利和程序。
附件及相关资料
RPD 14-2：性骚扰政策声明和实施RPD 14-3：教育机会平等：消除基于性别的歧视RPD 14-5：减轻种族主义的措施RPD 14-6：歧视，骚扰和报复RPD 14-10：基于残疾的非歧视：政策声明RPD 4-21：对学术自由和言论自由的承诺UWS第17章：非学术不当行为程序UWS高级政策-性暴力和性骚扰政策
信息安全：隐私政策
威斯康星大学行政政策1040为整个威斯康星大学（UW）系统中数据主体的个人数据隐私奠定了基础。
- 维护西澳大学系统社区成员的隐私权，并维护保护所有类型个人数据的责任。
- 平衡资料当事人的私隐权利与查阅个人资料的需要，以服务或保护澳门大学系统的核心价值和运作，及/或符合法律规定。
政治竞选活动
威斯康星大学致力于自由开放的思想讨论，鼓励积极的公民参与，包括参与选举过程。了解有关威斯康星大学政治竞选活动指导的更多信息。
尊重校园声明
威斯康辛大学苏必利尔分校致力于促进相互尊重的工作、学习和社会环境，使大学社区的所有成员在相互尊重和健康的环境中共同工作。
威斯康辛大学苏必利尔分校致力于提供一个尊重的校园，没有欺凌，骚扰，歧视，暴力，不文明行为等。
一个尊重的校园展示和促进成长、知识、平衡、尊重、诚信、专业和社区。这些价值观描绘了一个尊重校园适用于威斯康星大学苏必利尔社区的所有成员。实践这些价值观可以在生活、工作和教育环境中创造和谐。在维护尊重、多元和合作的文化中，促进个人对自己的行为负责，使我们能够通过文明的对话解决冲突，并在个人和社区中成长。
威斯康辛大学苏必利尔分校致力于营造一种反映礼貌、文明和尊重沟通的环境。这样的环境通过建立关系促进社区、平衡、学习、研究和生产力。一个尊重的校园环境对于大学在文科传统中促进智力成长和职业准备的使命的成功是绝对必要的。这一传统强调个人关注，体现了对不同文化的尊重，以及社区和地区参与的多种声音。
通过这份声明，威斯康辛大学苏必利尔分校继续重申其对尊重所有人的校园原则的承诺，同时制定和维持解决平等机会，歧视等问题的计划。做出这份尊重校园的声明，不是因为我们被要求这样做，而是因为我们致力于支持一个尊重的校园。
吸烟
政策主题：吸烟- uw -高级内阁部门：行政和财政政策历史：当前：2014年8月6日（修订）；2014年12月31日（补充修订）。1998年1月1日发布；2006年8月22日修订生效日期：2014年9月1日；2014年12月31日
背景及目的
威斯康辛大学苏必利尔分校的宗旨是为所有员工、学生和校园访客提供一个健康的环境。使用烟草和被动接触烟草烟雾所造成的健康影响已得到充分证实。使用电子烟对健康的影响尚不清楚；然而，大学选择将他们纳入这项吸烟政策，以促进一个安全和健康的学习和工作环境。
约束
本政策符合以下威斯康星州法规和威斯康星州行政法规：
- 威斯康星州。法规101.123 -禁止吸烟，以及
- 威斯康星州行政法典第UWS 18.08（11a）和18.08（11b）和18.08(9)(b)，以及
- 任何可能适用的当地城市条例。
定义
3.1“吸烟”定义为燃烧、持有、点燃、吸入、呼出或携带点燃的香烟（如烟草、草药、丁香、比迪烟、kreteks）、雪茄、烟斗或水烟产品，或任何电子吸烟或汽化设备，如电子烟、个人汽化器、雾化器和电子尼古丁输送系统等。
政策声明
4.1禁止在大学所有财产内吸烟，除非在指定的室外吸烟区，该吸烟区由永久安装的吸烟容器和标志指示。4.1.1已设立指定的吸烟地点，以防止二手烟透过窗户、门及通风系统的进气口渗入建筑物内，并为建筑物提供合理的无烟行人通道。4.1.2现时指定的吸烟地点载于所附附录及校园安全网页。指定地点可根据需要更新。4.2居住生活有权制定和执行更严格的政策声明在威斯康辛大学苏必利尔分校的宿舍和附近。4.3校长或其指定人员可因仪式或其他特殊目的而允许例外。4.4大学保留执行比州法规或其他政府法规要求更严格的标准的权利。4.5在户外活动中，吸烟仅限于指定区域，不允许在座位区吸烟。4.6禁止在威斯康辛州所有的车辆内吸烟。
政策过程
5.1大学将在大楼入口及其他禁止吸烟的地方安装标志。大学将在校园网站上提供有关这项政策和指定吸烟地点的信息。5.2大学将继续支持所有希望利用戒烟计划的大学社区成员。
合规
6.1向校园安全部门报告违反吸烟规定的行为。6.2违反吸烟规定的处罚。6.2.1任何个人被发现在建筑物内吸烟，将立即根据威斯康星州的规定被传唤。行政法典第18章，上级城市条例或州法律。6.2.2根据大学政策，威斯康星大学的高级员工和学生也可能受到纪律处分。6.3禁止乱扔垃圾。校园内设有收纳处，以妥善处理所有与烟草有关的物料。6.3.1根据威斯康星州行政法典UWS第18.06 (3)(a)章，个人可能因乱扔垃圾而受到指控。
自2014年12月31日起指定吸烟地点
学生非学术纪律处分程序
威斯康辛大学的优等学生被期望成为好公民并对自己的行为负责。当这些期望没有达到时，非学术不当行为程序（威斯康星大学海军法典第17章）可以用来引导学生进入更可接受的行为模式。这一过程鼓励学生对自己的选择和行为负责，让学校和学生共同决定适当的纪律处分。
大多数不当行为导致的制裁是教育性质的，并鼓励领导。但是，有时发生的事件需要更严厉的制裁，包括纪律缓刑甚至停职/开除。学生们需要意识到，他们所做的选择可能会危及他们的教育和未来。
学生需要明白，某些类型的行为与大学社区的成员身份并不矛盾，因此可能导致威斯康星大学的停学或开除。下面的列表虽然不是详尽无遗，但给出了一些可能导致威斯康星大学分离的严重不当行为的一般类型和例子：
- 伤害他人（攻击、跟踪和骚扰）
- 危害自己或他人的健康或安全（袭击、纵火、严重或反复违反酒精政策、销售或使用毒品、拥有武器）
- 不良公民意识（偷窃、破坏公物、提供虚假信息、未能遵守先前纪律处分中的限制）
第九条
uw高级酒精和其他药物意识（AODA）计划
威斯康星大学平等就业机会政策
威斯康辛大学苏必利尔分校致力于为所有符合条件的个人提供平等就业机会的政策，无论种族、宗教、信仰、肤色、性别、性别认同或表达、国籍、血统、年龄、残疾、婚姻状况、与其他雇员的关系、性取向、政治立场、逮捕或定罪记录、是否加入国民警卫队、州国防力量或美国或威斯康辛州军事力量的任何其他后备组成部分，或其他受保护状态。
平等的就业机会适用于所有教师、学生、学术人员、分类、有限期限和项目职位，以及所有就业实践，包括但不限于：招聘、面试、筛选、雇用、认证、测试、安置、分类、评估、调动、晋升、任期、培训、薪酬、福利、裁员、非合同续约、终止、保留和委员会分配。平权行动政策和项目需要克服过去歧视的影响，并为以前代表不足或曾经代表不足的群体成员实现平等的就业机会。通过具体和以结果为导向的活动，大学的目标是通过平等就业机会政策和做法确保每个人都得到充分考虑，并通过其平权行动努力实现具有代表性的劳动力。
UW-Superior确保残疾人在工作环境中的物理可达性，并提供合理的便利，以确保平等就业机会和与就业相关的所有福利。如有要求，将为宗教仪式和习俗提供合理的便利。
所有管理人员都有责任监督所有平等就业和平权行动政策。平权行动官员负责监督平等机会的有效性，并在必要时监督平权行动计划的实施。
骚扰是指妨碍就业的言语或身体行为；干扰个人的工作表现；或者创造一个恐吓、敌对、冒犯或贬低的工作环境。主管和/或同事基于种族、性别、性取向或其他歧视的骚扰是州法规、州就业关系办公室和威斯康辛大学上级禁止的非法雇佣行为，是不能容忍的。对提出歧视或骚扰投诉的员工进行报复，或对协助准备或代表员工作证的任何人进行报复，本身就被视为一种歧视，并将被视为歧视。试图提出骚扰或歧视投诉的人应首先提请其直接主管注意这种情况。然而，员工可以绕过他们的直接主管，直接联系威斯康辛大学的平权行动官员Cory Kempf；715-394-8220;或Old Main 201。
大学的平等就业机会/AA政策和程序，包括调查和解决歧视和/或骚扰投诉的过程，详细说明在教师和学术人员手册，员工分类手册和人力资源网站上。手册副本分发给所有员工。
2007年2月批准（人员更新2-2-2015）